2007年全区组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神为主线，以提高党的执政能力、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，以构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村建设为主题，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织建设和组织部门自身建设，不断提升组织工作整体水平，为“实现全面小康、建设和谐**”提供坚强的组织保证。按照这一指导思想，重点抓好以下八个方面工作。

　　一、抓培训，强素质，着力提高党员干部“实现全面小康、构建和谐**”的能力

　　1、在紧扣主题、突出重点上下功夫。坚持把学习《江泽民文选》、十六届六中全会精神和省市党代会精神紧密结合起来，纳入干部主体培训班次的教学计划，分层分批开展集中轮训，并采取辅导讲座、专题讨论、中心组学习等多种形式，切实加强干部的理论武装。特别是党的十七大召开后，要采取多种举措，组织各级党组织和广大党员干部迅速传达学习，深刻领会十七大精神。同时，继续抓好以“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的政治理论学习，教育引导党员干部树立科学发展观和正确的政绩观，自觉增强大局意识和奉献精神，始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，促使广大党员干部在建设实现全面小康、构建和谐**中创造新的业绩。

　　2、在加强管理、提升质量上下功夫。狠抓《南京市**区干部教育培训“十一五”规划》的落实，建立健全区委干部教育培训领导小组执行会议制度，严格干部教育培训申报、审批和备案制度，完善干部教育培训激励和约束机制。加强对干部能力素质提升问题的研究，突出以需求为导向，认真制定2007年干部教育培训工作要点与计划，推进三支队伍教育培训任务的落实。全年计划举办各类主体培训班次19期，培训各类各级干部1700多人次。同时，全面启动实施公务员“5+X”能力培训工程，突出强化公务员调查研究、沟通协调、应对突发事件、公务礼仪、城市管理与城乡协调发展等方面的知识培训，不断提高各级干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定“六种本领”。

　　3、在整合资源、拓宽渠道上下功夫。积极发挥党校主渠道作用，用“足”党校主体资源。进一步加大开发区干部培训实践基地建设力度，选派一些优秀年轻干部到萧山、昆山等先进地区或到上级有关部门接受挂职锻炼，用“好”实践资源。注重加强与驻区高校的联系协作，采取联合办学、到高校旁听、邀请专家授课、与专家结对联系、建立农村实用人才培训基地等措施，用“活”潜在资源。进一步改进和完善境外培训工作，举办一期新加坡人力资源管理培训班，用“精”外来资源。依托党建网站，开设干部网络在线学习平台，用“宽”网络资源。

　　二、抓班子，增活力，充分发挥各级领导班子在“实现全面小康、构建和谐**”中的领导核心作用

　　4、以领导班子换届选举为契机，积极做好相关准备和组织服务工作。做好区人大代表、政协委员的推荐、提名、选举、酝酿、协商等相关工作，充分发扬党内民主和人民民主，严把素质关和结构关。同时，按照上级和区委的要求，扎实做好区人大、区政府、区政协换届的有关选举和服务工作，确保换届选举工作的顺利进行。

　　5、以建设和谐班子为目标，着力优化区管班子结构。对区划调整后的镇街班子和干部队伍建设情况进行调研分析，采取有效措施，切实把镇街班子和干部队伍使用好、管理好、建设好。按照园区升格的新要求，做好园区内设机构设置和园区干部的调配与管理工作。按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，细化分解《2006年—2010年区管正职干部、优秀年轻干部、女干部和党外干部培养选拔工作规划》的各项目标与措施，大力选拔培养有科学发展、和谐发展意识的优秀年轻干部、女干部、党外干部，着力优化领导班子结构，实现个体素质与群体结构在年龄、专业、知识、素质与性格气质等方面的优势互补，切实增强领导班子整体功能。

　　6、以思想政治建设为重点，进一步促进党群干群关系和谐。认真贯彻民主集中制，逐步建立健全党（工）委任期目标、议事决策制度和重大决策征求意见制度，坚持和完善民主生活会制度，努力形成讲民主、讲大局、讲团结的良好氛围，教育引导各级干部自觉以大局为重、以事业为重，把精力和心思用到和谐发展上来。扎实开展好“双万”、薄弱村帮扶、干部入户走访等活动，不断加强干部队伍作风建设，促使干部深入基层、深入实际，关心群众、服务群众，在知民情、解民忧、帮民富上抓落实、求实效，真正做到为民、务实、清廉。

　　7、以后备干部队伍建设为抓手，不断激发班子和干部队伍整体活力。探索采取“公推双考”、“公推公选”等方式，选配一批30岁左右年轻有为的干部担任镇街（部门）领导助理。积极推行《**区中青年干部任职资格考试制度》，调整确定400人左右的区管后备干部名单，重点是确定100名左右近期可用的后备干部名单。建立健全党外后备干部人才库、女性党政领导人才库，着力形成结构合理、素质优良、门类齐全、数量充足的后备干部队伍。采取压担子、轮岗交流、集中培训、座谈交流等方式，继续加强对后备干部和选调生的培养锻炼。

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