22、加强教育培训，提高党代表素质。切实抓好党代表教育培训制度的落实，采取集中办班、以会代训、专题辅导、网络课堂和观摩视察、调查研究等方式，强化对党代表党建理论、政策法规和履职能力等方面知识的教育培训。结合年度考核，探索建立党代表述职评议制度，组织区管党员干部代表向所在党组织或选举单位党员群众进行述职，接受党员群众的评议监督，进一步增强党代表的责任心和使命感。

　　23、开展系列活动，发挥党代表作用。以开展一次学习培训、列席一次同级党的会议、联系走访一名党员或贫困户、提供一条合理化建议、撰写一篇调查报告、参加一次义务劳动、开展一次视察活动为主要内容，通过组织党代表开展“七个一”主题实践活动和“党代表调研月活动”，加强党代表与群众的联系，切实发挥党代表的表率、参谋、监督与桥梁作用。

　　24、拓宽形式渠道，推进党务公开。认真贯彻江苏省委《关于逐步推进党务公开的意见》，组织召开基层党务公开试点工作现场会，全面推广东山街道、汤山街道等开展基层党务公开的成功做法与经验。探索开展直属党（工）委党务公开试点工作，使党员更好地了解和参与党内事务，保障党员的民主权利。在推进党务公开过程中，认真做好意见收集和反馈工作，自觉接受人民群众和社会各界的评议与监督。

　　八、抓自身，求满意，以打造“和谐组工”服务“实现全面小康、构建和谐**”的新实践

　　25、开展创建活动，切实树好自身形象。进一步巩固部机关先进性教育活动成果，开展以“群众满意、干部满意、区委满意”为主题的“三满意”创建活动，努力打造“学习型、实干型、高效型、创新型、清正型”“五型”组工干部。按照加强共产党员道德建设的要求，进一步加强对组工干部的职业意识、职业操守、职业责任、职业禁忌教育。通过创建与教育活动，使组工干部进一步坚定理想信念，转变工作作风、增强党性修养，提升工作能力，切实树立组工干部“政治坚定、本领过硬；公道正派、清正廉洁；奋发进取、开拓创新；实事求是、注重实效；团结协作、艰苦奋斗”五个形象。同时，进一步加强组工文化建设，在组工干部中营造一个“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”的良好环境。

　　26、立足学习教育，切实增强能力素质。围绕中组部提出的“五种”能力，坚持开展“每月一课”活动，并有计划地安排组工干部参加一些干部主体班次、专题研讨班的跟班学习，有针对性地选派一些组工干部到基层和一线接受实践锻炼，不断丰富工作阅历、增长才干。采取读书交流会、外出参观考察、周末学习日等方式，增强组工干部参加学习的自觉性和实效性。在带头开展“两观”教育的同时，注重强化新知识的学习，特别是人力资源、公共管理、绩效管理、社会工作、市场经济与法律等新知识的学习，努力增强组工干部服务大局的本领。大力弘扬理论联系实际的学风，切实加强组工调研信息与宣传工作，力求在党的建设和组织工作的热点、难点问题上取得新突破，努力提高调研成果的转化率，更好地指导工作实践，提升亮点，扩大影响。

　　27、突出创新创优，切实改进方法水平。抓好组织部内部OA系统的建设与运行，充分运用现代网络技术和电子视频等手段，不断提高组织工作的效率。组织开展“金点子”征集活动，进一步激发组工干部的创新火花，做到在贯彻上级重要决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从难点问题和薄弱环节中寻找创新的着力点。重视创新成果的运用，通过试点带动、经验交流、理论研讨和总结推广等方式，加大创新成果转化、落实力度。探索开展卡特尔人格因素测试和干部心理素质测试工作，充分借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的成果，不断提高组织工作的水平。

　　28、注重制度建设，切实完善运行机制。坚持和完善部长办公会、区委组织员季度例会、科长（主任）例会等制度，加强对全区组织工作的研究与部署。完善区委组织员分工联系制度，建立科室分工联系基层工作制度，加强与基层党组织的挂钩联系，强化工作指导。抓好部机关内部目标任务分解与落实，对重点工作实行项目制管理办法，做到人人有项目，个个有责任。加大部机关内部每月“百分制”考核力度，确保有考核、有奖惩。积极推广党建工作质量管理的新做法，对组织部门各项基础业务工作进行标准化设计，进一步明确工作环节、内容、要求、运作流程和考核标准。坚持“开门评议”制度，广泛听取社会各界对组织工作、组工干部的意见和建议，自觉接受监督，不断加以改进，使组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的形象更加鲜明，凝聚力和亲和力更强。

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