近年来，***按照“大规模培训干部”的要求，围绕发展第一要务，不断丰富内容，创新形式，建立完善了教育培训制度，提高了党员干部素质和执政能力，有力地推进了全区各项工作。

　　建章立制促规范。

　　**在干部教育培训中坚持“星期五学习日”制度，党工委把机关干部学习情况、部门“学习日”活动开展情况纳入年度目标责任考核范围，根据学习情况、内容、效果等方面确定考核结果。对全区副科级以上干部进行集中脱产封闭轮训，并将干部参学情况、学习成绩和学习考核评语存入个人档案。学习检查小组定期对区直各单位的学习情况进行检查监督，编发《学习情况通报》，及时总结推广好做法、好经验。

　　分类施教重实效

　　**把思想政治理论作为学习培训的必修课，围绕开发建设需要和干部的需要来选取培训内容。近年来开发区经济发展势头迅猛，该区针对部分干部干事创业思想跟不上、步伐不合拍，甚至产生小成即满情绪的问题，围绕年度工作重点确定培训内容，使学习与工作相互促进、相得益彰。今年结合“思想再解放、发展再跨越”主题教育活动的开展，强化了对先进地区快速发展事例及开发区发展现状等内容的学习，在全区营造了解放思想、干事创业的浓厚氛围。

　　方式灵活重结合

　　***不断整合培训资源，活化培训方式，坚持做到“三个结合”，增强培训针对性和实效性。坚持集中培训与业余学习相结合，每年举办四期科级干部培训班，深入开展自学读书活动，干部每年精读一本相关专业书籍，撰写一篇有价值的学习体会文章。坚持“请进来”和“走出去”相结合。今年邀请专家、领导讲课20余次，将***党校作为干部异地培训基地，已举办5期科级干部培训班，既换地方，又换脑子。坚持组织考核与自我考核相结合，实行百分制量化考核，保证考核工作公平、公正、合理。

　　***严格有效的干部培训提高了干部素质和执政能力，激发了上上下下解放思想、干事创业的激情，人的“生产力”得到了最大限度的发挥。今年以来，全区各项工作亮点纷呈，跨越发展势头强劲，1-7月份，全区规模以上工业完成总产值*亿元,同比增长*%；完成工业增加值*亿元，同比增长*%，完成出口值*万美元，同比增长*%，实现合同利用外资*万美元，完成固定资产投资额*亿元，同比增长*%。招商引资和项目建设两大中心工作全面推进，1—7月累计引进各类项目*个，计划总投资*亿元，实际到位资金*亿元，已建成、在建和拟开工项目*个，总投资*亿元。