在写下“一寸光阴一寸金”千古名句的唐代诗人×××的故乡，活跃着这样一支队伍，他们用真诚的微笑诠释着“奉献清洁电能，服务和谐社会”的内涵，用勤劳的双手筑起了一座文明建设的丰碑，被人们亲切地称为“光明的使者”。这支队伍就是××县供电有限责任公司。

　　公司现有在册员工292人，党员118名，下辖7个职能部室、15个供电所、8座35KV变电站、2座110KV变电站、6个基层单位。近几年来，公司牢固树立科学发展观，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，以抓经济建设、安全生产、党建工作为目标，奋力拼搏，开拓创新，创建工作不断向广度和深度推进，取得了丰硕成果，先后获得×××××××××××××××××××××××××××××××××等荣誉称号。两年来，企业各项经济指标节节攀升，形势喜人。2005年完成销售收入2.59亿元，完成售电量2.73亿千瓦时，实现利润230.04万元。2006年完成销售收入2.38亿元，完成售电量4.29亿千瓦时,与去年同期相比增长59.68%，实现利润256万元，同比增长7.19%；电费回收率100%。显著的成绩，有力地推动了“一强三优”现代公司的建设步伐。

　　一、强化创建力度，工作机制扎实有效。

　　公司领导班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建文明单位工作列入重要议事日程，形成党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制，成立了精神文明建设领导小组，将精神文明建设纳入企业发展的总体目标，做到两个文明建设同规划、同部署、同考核、同奖惩。公司对文明创建工作高标准、严要求，相关经费实报实销，精神文明软、硬建设起步高、投入大，使全体员工自觉投入到创建工作当中。公司广泛开展文明部室、文明站所、文明职工和文明家庭等文明创建系列活动，15个供电所和10个变电站全部创建成了县级以上文明单位，创建率达100%。

　　在文明创建工作中，公司领导班子首先自觉接受党内外监督。在每年职代会评议中，公司领导班子成员优秀率都在95%以上。公司党委大力支持行政依法行使职权，充分发挥党组织政治核心作用，建立健全党组织参与重大问题决策的制度，坚持企业重大问题集体研究讨论。完善了各项党风廉政制度，健全信访举报监督机制和防范约束机制，制定领导班子勤政廉政公开承诺。

　　党的基层组织逐步健全，坚持执行党支部目标考核等多项党建工作制度，深入开展“创优争先”、“党员添风采争五星”、“党员责任区”、“党员无三违、无事故”等系列活动。党的基层组织坚持“三会一课”制度，加强对党员的教育和管理，认真做好党员发展工作，把发展党员重点放在生产一线和青年职工当中。2005年发展党员13名，2006年发展党员11名。

　　二、深化思想教育，夯实创建基础。

　　公司高度重视政治思想建设，合理地设置公司本部及各基层单位的政工机构，公司专职政工人员18名，超过职工总数的1%。注重政工人员队伍的自身建设，有计划地提高政工人员的政治素养和业务素质，政工人员与同级行政人员待遇一致，政策落实到人。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工道德规范》及《国家电网公司员工守则》，努力培育企业良好的道德风尚。

　　公司健全了职工培训机构，坚持不懈地在全体职工中进行道德教育，注重把职业道德作为岗前和岗位培训的主要内容，使每个职工都熟悉和遵守与本职工作相关的道德规范。完善了培训阵地，落实了培训规划，大力提倡职工自学成才。通过培训和自学相结合，职工文化业务素质逐年提高，中专以上文化程度每年递增3%以上。

　　同时，公司积极构建先进的企业文化，结合国家电网公司基本企业理论，总结提炼公司的企业理念和企业精神，印制成册下发到每位职工手中，并渗透到各项管理当中，有力地增强了公司的凝聚力和竞争力。

　　新办公大楼的建成，使公司的硬件设施得到了根本性的改善，工作环境整洁卫生，生产现场有条不紊。15个基层供电所全部新建了供电营业大楼，进行了高标准的绿化、美化、亮化工程，达到了“花园式供电所”的建设要求。

　　2006年，公司把近三年的企业文化建设以文字、图片、影像等形式，制作了公司“创一流”和企业文化建设宣传画册、电视专题片；建立了荣誉室，图文并茂地展示公司的发展史迹及主要荣誉；征集公司干部员工的优秀论文，出版了《论文选集》.把公司的企业文化建设推向了新的高潮，进一步夯实了公司创建工作的基础。

　　强化宣传导向，健全了宣传信息网络。围绕安全生产、经营管理、电力建设、优质服务、技术进步等方面，对涌现出来的好人好事进行了及时报道。2005年在省、市、县报和电力报刊上稿118篇，2006年在各类报刊上稿183篇。

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