1范围

　　本标准规定了专业技术干部的资格评审、聘任、考核及评选优秀专业技术干部的程序和办法；

　　本标准适用于公司所有专业技术干部

　　2引用标准

　　2.1人职发〈90〉第4号《关于企事业单位评聘专业技术职务若干问题的暂行规定》；

　　2.2人职改字〈87〉10号《关于在企业实行技术职务聘任制的实施意见》。

　　2.3晋纺科字〈97〉6号《关于山西省纺织系统科技功臣、科技先进企业评选办法》

　　3管理内容与要求

　　3.1专业技术职务资格评审

　　3.1.1组织机构

　　a)由总经理、各部门主管领导、人事教育处处长、宣传部长等组成公司职改领导小组，领导公司专业技术职务评审工作；

　　b)领导组下设办公室，由人事教育处处长兼任办公室主任；

　　c)成立工程、经济、卫生、会计、中学、小学、技工学校、统计、政工九个专业初级职务崐评审委员会，负责本专业的初评工作。

　　3.1.2评审程序

　　a)个人提供以下申报材料

　　《专业技术职务任职资格申报表》高级5份，中级4份，初级2份；

　　技术报告或学术论文，高级5份，中级4份；

　　学历、技术工作资历证明各1份；

　　工作总结，高级5份，中、初级各1份；

　　外语或专业知识考试合格证；

　　技术成果证明，技术革新获奖证书各1份；

　　其它可以证明本人工作实绩、业务水平的材料各1份。

　　b)基层单位按要求审查个人申报材料，写出考核评语及推荐意见；

　　c)职改领导小组办公室负责进行资格审查，经审查合格者，提交各专业评审机构；

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