辽宁省今后将逐步取消中小学校长的行政级别，建立校长职级制，将校长职级、待遇与其德、能、勤、绩挂钩，形成职务能上能下、待遇能高能低、流动能进能出的机制。

　　据中国教育报报道：这是辽宁省中小学人事制度改革的目标之一。

　　新一轮改革对校长的选拔任用办法进行了改进，实行中小学校长聘任制。校长的选拔任用采取在本系统或面向社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的办法进行。同时，对中小学校长实行任期制，校长每届任期为3至5年，同一名校长在同一学校任期不超过6年。全省中小学教职工则按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，实行聘用(聘任)制度。各级教育行政部门积极鼓励富余教师到薄弱学校、缺编学校应聘上岗。辽宁省还以各县区为单位建立了教育人才中心，以加强对中小学教职工聘用工作的指导和管理。此外，正在筹建与社会人才市场沟通的教育人才市场，为中小学教育人才资源配置提供服务