| 浅论人力资源会计 |
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| 作者：佚名 文章来源：不详 点击数： 更新时间：2007-4-8 2:43:35 |
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面，将人力资源投资计入当期费用违背了权责发生制的原则；另一方面，人力资源投资支出的受益期不易辨别，其受益程度更是难以计量。所以从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。
中国人力资源会计的全面实施除了要进一步加强理论研究，完善人力资源会计的理论体系外，还应具备以下条件：一、人力资源法制化。对企业拥有的人力资源，要用法律法规加以确认，对其交换也应有一定的法律规范，确保企业对所雇佣的职工的劳动力的所有权；对中途违约离职的职工也应有相应的处罚，以保证企业人力资源的相对稳定性。二、大力发展完善人力市场。人力资源市场对人力资源会计的发展，有两方面的意义：一方面，一个完善的人才市场能提供一个合理的人才的市场价格，从而为会计核算提供依据；另一方面，一个完善的人力资源市场的存在，使人才能自由流动，企业可自由获得其所需要的人才。目前，我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展，但仍很不完善，而企业家市场几乎不存在，尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。三、开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备。目前，我国人力资源会计的研究理论上虽有所发展，但还很不完善，而且大部分理论还来源于西方论著的翻译，与国情联系不够紧密，人力资源会计的全面实施更是任重道远，这将需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力。
参考文献：
① 《人力资源会计的确认、计量与报告》 杜兴强 《会计研究》 1997年第12期
② 《浅谈人力资源会计的前提条件》 许汉友 《财会月刊》 1998年第9期
③ 《人力资源会计新构想》 罗雪梅 张萍 《上海会计》 2001年第7期
④ 《对我国人力资源会计核算的一点设想》 孙丰林 《会计研究》 2001年第6期
⑤ 《对知识经济时代会计创新的思考》 郭宗文 《财务与会计》 2000年第1期
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