在新的历史条件下，我们讲艰苦奋斗，就一般意义而言，包涵着物质和精神两个层面。从物质层面看，艰苦奋斗要求职工在创造财富时必须不畏艰难，能吃大苦、耐大劳，在生活消费上必须自奉节俭，珍惜劳动创造的财富。从精神层面看，艰苦奋斗要求职工在改造客观世界的活动中必须保持穷则思变、锐意进取、顽强拼搏的精神风貌。建筑施工具有流动性强、施工环境恶劣、工作强度大，因此被社会学者称为是艰苦的行业，而水利水电工程大多处于穷山僻壤、深山鸿沟之中，相对于工民建、市政工程来说，环境更是艰苦，这就要求公司每位职工要树立艰苦奋斗、不计名利的精神，为公司的发展壮大贡献力量。

　　一是树立艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗，是中华民族的传统美德，是我党战胜任何艰难险阻的传家宝。当年，美国记者斯诺在延安看到我们党的领导人住窑洞、吃粗粮、亲自纺线的情景，深感共产党的伟大，称这种力量为“东方魔力”，是“兴国之光”。党的三代领导人都十分重视和倡导艰苦奋斗和无私奉献的精神，胡锦涛总书记也要求全党牢记“两个务必”。这些精神既体现了共产党人的优良传统，又继承了我们民族的优秀美德，既凝聚了艰苦创业的宝贵经验，又具有鲜明的时代特色，是激励我们奋发上进，促进企业兴旺发达的精神支柱。

　　二是要发扬艰苦奋斗的作风。首先要知难而进，不畏艰险。在“急、难、险、重”任务面前，不怕风险，迎难而上；在激烈的市场竞争中，敢于承揽“高、尖、精”项目；面对错综复杂的矛盾和各种旧体制的弊端，不等不靠，积极进取，把握机遇，加快发展。其次要吃苦耐劳，顽强拼搏。在施工中，勇挑重担，不怕生活艰苦，不畏施工环境艰险；在完成突击性任务过程中，不怕工期紧，不嫌任务重，善于连续作战，奋力拼搏。要以企业发展的大局为重，哪里需要哪里去，不讲条件，不讲价格，圆满完成公司交给的各项任务。对企业负责，热爱本职工作，乐于为祖国的水利水电建设事业做贡献，在默默无闻的工作中实现自己人生的价值。

　　三是公司机关要带头倡导艰苦奋斗。由于水利水电建筑行业的特点，我们的职工生活在巨大的社会反差之中。社会上一些人金钱至上，唯利是图，追求享乐；而自己却身居荒原，艰苦奋斗，默默奉献，这难免引起职工心态的不平衡。在这种情况下，我们一方面要对职工进行“艰苦奋斗、无私奉献”的思想教育，另一方面要身体力行，为职工做出表率。机关工作要坚持为施工一线，深入工地，勤指导，多服务，解难题，排干扰，不添乱，领导和职工一条心，前方后方一股劲，为企业发展共同奋斗。

　　四是学习先进典型。在我们企业的发展过程中，涌现出了很多艰苦奋斗无私奉献的先进典型。在水利系统，水利部党组也倡导“献身、负责、求实”的水利行业精神。这些典型都体现了良好的政治素质和精神风貌。因此，要善于学习典型，发挥典型的辐射作用。把干好本职工作同爱企业结合起来，在企业建设中多做贡献，在为企业发展的过程中，实现自己的人生价值。五是要树立勤俭节约的精神。大家知道，我们的家业不是天上掉下来的，也不是别人恩赐的，而是广大职工流血流汗，勤俭节约，点滴积累而来的。家业积攒起来不易，垮下来却不难。有句俗话说得好，“创业如针挑土，败家如浪推沙”。我们的家业再大，财富总是有限的。如果把浪费当成无关紧要的小事，对企业的资财，你也浪费，我也糟蹋，用不了多久，我们的企业就会垮台。

　　4、要发扬团结协作的精神

　　马克思说：“人首先是社会的。”时代发展到今天，可以说人的社会属性较以往任何时候都显得更为明显和重要。团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他各社会团体内的重要体现。企业要不断发展壮大，就必须有一个强有力的团队，发扬团队精神既是企业文化建设的需要，也是公司发展须臾不能离开的。

　　一是要牢固树立团队思想。世界著名的肯德基企业，之所以成功，经验之一就是有一支优秀的团队。在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的经营者在大声疾呼：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的团队来提高我们的士气。”究竟团队是什么，传统的诠释如同五六十年代提出的“集体主义”，一个团队就是一个集体，就是一条工作链。首先要加强道德理论的学习和修养，增强以集体主义为核心的社会主义道德信念，从而把团结协作、顾全大局的职业道德观念建立在牢固的思想基础之上。其次，要正确处理眼前利益与长远利益的关系。

　　眼前利益与长远利益的关系是辩证统一的有机整体。在企业生产经营实践中，我们应有长远眼光和长久打算，注意防止和克服损害企业长远利益的各种短期化行为。在项目管理中，不能囿于项目部的利益和个人眼前利益，只想眼前多得，忽视企业积累，削弱企业发展后劲。再次，正确处理个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系。个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系也是辩证统一的。正确处理它们之间的关系，坚持把企业的利益放在首位，在尊重和保护必要的个人利益和局部利益的同时，保证企业利益和全局利益最大限度地实现。有时，为了全局利益和企业利益，要牺牲局部利益和个人利益，在这种情况下，我们不应计较得失，讲价钱，必须无条件服从，不能搞上有政策下有对策，只考虑自身的利益。二是要实践团队精神。首先要搞好与项目部驻地的联系与合作。

　　水利水电工程特别是重点工程，工程浩大，跨越地域辽阔，涉及面宽广，需要与地方政府和当地群众打交道，如果没有他们的理解、支持与合作，工作就无法打开局面，施工生产更无法顺利进行。要本着相互尊重、相互理解、平等互利的精神处理好施工运输和用水用电等具体问题。要尊重当地乡规民约，尤其是少数民族的风俗习惯，积极帮助沿线群众发展公益事业，支援地方经济建设，争取地方政府和人民的信任和支持。第二、要搞好施工内部的合作关系。与相关单位和部门的协作关系。主要包括兄弟施工单位、勘测设计和工程监理单位等。第三、搞好企业内部的关系。主要有人与人之间，施工队之间，工种、岗位与工序之间以及单位、部门和上下级之间的关系等。发挥团结互助的优良传统，大力倡导团队精神。管理人员要爱护职工，关心和体谅他们的困难，千方百计改善职工的生活和工作条件。作为职工，要尊敬上级，服从管理。在职工之间，要主动协作，抢重担，让方便，心往一处想，劲往一处使，保证各项工作的顺利开展。三是培养团队精神。那么，作为公司职工如何培养团队精神用一句非常流行的话，叫做“用个人品牌打造职场人生。”

　　首先，要认识到，团队协作精神对个人的素质有较高的要求，除了应具备优秀的专业知识以外，还应该有优秀的团队合作能力，这种合作能力有时甚至比你的专业知识更加重要。其次，要认清楚自己的地位价值，无论你在企业中充当什么角色，你的每一项工作与他人的工作都有一个接口，这就意味着你的工作，需要得到他人的帮助，要想得到别人的帮助，必须先要帮助别人。第三，要认识到“支持，是团队合件的温床”，把同事的培养与激励视为最优先的事，懂得取胜要靠大家协调合作的道理。第四，要端正心态，视需要而自觉调整角色，学会欣赏别人，这是一种人格的修养、一种气质的提升，它有助于自己逐渐走向成熟，走向成功，它对于一个人的生存能力、协作能力、发展能力的提高，都具有十分的意议。就个人而言，形成了自己个人的品牌，就有了工作保障，就企业而言，使用这样的人，是信任和放心的。

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