在建立社会主义市场经济的今天，随着油田改革的逐步深化，必然会牵扯到新旧体制的碰撞，思想观念的冲击和各种利益关系的调整，员工的思想也正在发生着深刻的变化。如何把握员工的思想脉搏，准确地了解到员工的思想动态，与时俱进地做好思想政治工作，是摆在基层党支部书记面前的一大课题，同时也是义不容辞的责任。现结合自己的工作实际，谈谈我个人的肤浅体会。

一、党支部书记经常深入基层，是工作性质的需要。

基层党支部书记兼任行政副职后，标志着党支部书记不仅要抓好党建和员工的思想政治工作，而且还要名正言顺地抓好行政管理工作，积极主动地参与到生产经营管理的整个过程中，与队长协调配合抓好一个单位的各项工作。这不是职务的下降，而是肩负的责任更大，担子更重；这也是实现“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的最佳融合。书记经常深入基层才能及时掌握生产进度，了解到生产过程中遇到的各种问题，才能真实地了解到每一个员工的工作情况和思想状况，才能与队长随时保持沟通，共同商量解决生产中遇到的各种问题，这比书记成天坐在办公室听汇报，靠道听途说来得更真实，更直接，更有效。

二、党支部书记经常深入基层，才能真切地倾听到员工的呼声，减少工作中的失误。

群众是历史的创造者，更是企业兴旺的主要依靠力量，他们眼睛更亮，看问题更清、更准、更有发言权。支部书记经常深入到基层，贴近于员工，听听每位员工的意见，无论是有关工作上的，生活上的，还是思想上的问题，他们都会有感而发。作为一名书记，是员工队伍的连心桥，就要善于在这些不同意见中掌握有关信息，将对支部工作提供帮助和指导。比如，今年初我队新班子调整后，通过党支部书记经常深入基层，与广大员工们工作在一起，生活在一起，成为无话不谈的知心朋友后，从中了解到不少情况，有的员工工作不积极，热情不高，怨言极大；有的员工出工不出力，甚至干活相互攀比。究其原因是：工作干多干少，干好干坏，在发放奖金时都差不多，甚至根本无差别，这样对那些多干活，干好活，责任心既强的员工是一种打击，自己的辛勤劳动得不到相应的报酬，得不到领导和同志们的认可，能没有怨言？工作积极性能提高吗？再者发奖金时没有一个制度，没有一个标准，往往是队长或一班人根据自己平时所掌握的情况，想当然的随意性的评奖，导致评奖不公，不合理，存在的弊端极多，久而久之在员工队伍中呈现出真正干活的人少了，得过且过混日子的人多了，工作热情没了，相互攀比的人多了，要求上进的人减少了，碌碌无为的人增多了，这些不正常的现象。这样的队伍士气能把一个单位的工作干好吗？这就是这个队以前的各项工作始终排后的根本原因。根据这一情况，书记召集班子成员研究、分析情况，制定相应的对策措施，旨在从根本上扭转这种不良现象。经过从上到下、从下到上的反复调查研究，反复征求意见，最后形成了一个《测试队浮动工资与奖金考核标准》，并把《标准》发到每一个班组，每一个岗位。在实施过程中，严格按这一标准执行，不图形式，不走过场，维护了制度的严肃性。半年来，队伍情况有了明显的改观，员工的工作热情逐渐被激活了，积极性提高了，生产管理水平逐步在提高。在半年的工作总结汇报中，得到了机关各业务组和矿领导的充分肯定和一致好评。

三、党支部书记经常深入基层、才能真正地缩短干群间的距离，为做好一人一事的思想政治工作提供指导。

作为基层党支部书记，其首要职责是抓班子、带队伍、做人的思想政治工作的，在班子中的作用，既不同于队长，也不同于其他副职干部。员工的各种思想问题、工作上的疑难问题和家庭生活中大事小情问题，都要由书记来了解、掌握，最后给予最大限度的帮助解决，员工也只有向书记反映此类问题。我们每个人可以想象到，若员工思想不顺、有后顾之忧、家里的大事小情需要单位出面给予解决的没解决，员工能安心工作，干好工作吗？涉及到这方面的问题，就需要书记来具体解决。这就要求书记经常深入员工队伍中，和员工打成一片，收集和掌握这些情况。若书记成天坐在办公室高高挂起或者蜻蜓点水的到下面走一圈，是很难了解到一些真实情况的，员工也不会轻易把自己的真实情况反映出来的。因为有些事是不便汇报、不便说出口的，郁积在员工心中，必然影响到工作，当长时间得不到解决，积聚到一定程度，必然会爆发，造成的负面影响也极大。书记经常深入到他们当中，对员工的喜怒哀乐才能了解的清楚、透彻，员工才能把书记当成自己的知心朋友，也才能把自己所有的心理话和工作、生活中的不顺和苦恼全盘托出。这对书记作好一人一事的思想政治工作，稳定员工队伍是很有帮助，针对性也极强，取得的实际效果也最佳。

四、党支部书记经常深入基层，才能真正的把思想工作与生产工作紧密地结合起来，促进企业管理上水平

企业是以人为本的企业，只有人心顺，才有队伍稳，在此基础上才有企业兴。我们每一个人都生活、工作在现实生活中，而不是生活在真空里，难免会出现各种磕磕碰碰，难免出现矛盾或误解，尤其是员工与队领导之间，经常会因为一件事处理不妥，或照顾不周，会产生矛盾或误解，这时书记就应从中协调，做“调和剂”和“润滑剂”，积极去了解情况，掌握事情的真相，去做双方面的工作，化解矛盾、消除误解，做晓之以理、动之以情的思想政治工作。把大家的心重新凝聚起来，让大家真切的感觉到在一起工作就是一种缘分、是一种幸福，应该倍加珍惜；让大家都明白，我们都因为共同的目标、共同的事业而来自五湖四海，都是因为工作，我们才走到一起来，才生活在一起，工作在一起。只要我们彼此谦让些，设身处地站在对方的角度多想些，就没有解不开的疙瘩，化解不了的矛盾。有了这些，我们每个人在一起共事才舒心、放心、愉悦，才能心往一处想、劲往一处使，才能使我们的事业蒸蒸日上，企业兴旺发达